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Dringende Aufforderung der Hersteller, die Ausbildungsabgabe der Regierung zu überdenken

MAKE UK Levy Report

Die Industrie fordert, dass die Zahler der Ausbildungsabgaben in der Lage sind, die Ausbildung von Fachkräften aus ihrem Abgabengeld zu finanzieren
Laut einer Umfrage in Großbritannien geben 95% der Hersteller an, dass die Abgabe auf ein arbeitgebergeführtes System umgestellt werden muss, um die Kompetenzen der Zukunft bereitzustellen

Die wichtigsten Ergebnisse:

  • 95% der Hersteller sagen, dass die Ausbildungsabgabe geändert werden muss, nur 5% möchten, dass die Regierung sie so behält, wie sie ist
  • Dieser Unzufriedenheitsgrad ist derselbe wie im letzten Jahr
  • Abgaben zahlende Unternehmen haben Schwierigkeiten, ihre Abgaben mit nur 19% der Unternehmen auszugeben, die letztes Jahr alle ihre Abgaben ausgeben
  • Das Fehlen von Ausbildungsangeboten, Ausbildungsstandards und Qualitätskandidaten hindert die Unternehmen daran, mehr Auszubildende einzustellen. Infolgedessen möchte mehr als die Hälfte der Hersteller ihre Abgabenbeiträge jetzt für eine Ausbildung außerhalb der Lehrlingsausbildung in einem breiteren Kompetenzbereich verwenden
  • Jeder fünfte Hersteller möchte die Abgabe streichen und jeder fünfte wünscht Verbesserungen
  • Fast jeder Fünfte (17%) möchte, dass sich die Regierung auf die Schaffung von mehr Lehrstellen in Bereichen mit Fachkräftemangel konzentriert, und jeder Fünfte (18%) gibt an, dass die Sicherstellung der Qualität der Lehrstellen von wesentlicher Bedeutung ist
  • 65% der Hersteller haben in den letzten 12-Monaten einen technischen Lehrling eingestellt
  • 73% der Hersteller planen, in den nächsten 12-Monaten einen technischen Auszubildenden einzustellen
  • 11% der Hersteller geben jedoch an, dass sie eine Ingenieurausbildung direkt aufgrund der Abgabe verschoben oder abgesagt haben

Die britischen Hersteller fordern dringend ein Umdenken bei der Ausbildungsabgabe der Regierung, um den Zugang zu Finanzmitteln flexibler zu gestalten, damit die Industrie die wesentlichen Fähigkeiten der Zukunft entwickeln kann.

Der Aufruf erfolgt auf der Grundlage eines Berichts von Make UK, einem unsteten Spielfeld für Hersteller, aus dem hervorgeht, dass 95% der Hersteller eine Änderung der Ausbildungsabgabe wünschen und nur 5% mit dem aktuellen System zufrieden sind. Diese Zahl hat sich gegenüber dem Vorjahr nicht geändert, was zeigt, dass die Frustrationen der Hersteller weiterhin stark sind.

Der Mangel an geeigneten Ausbildungsstandards (Ausbildungskriterien), die den Arbeitgebern zur Verfügung stehen, um die Fähigkeiten zu vermitteln, die ihre Unternehmen benötigen, hindert die Arbeitgeber daran, die neue Generation von Arbeitnehmern auszubilden, wichtige Qualifikationslücken zu schließen und ihre Unternehmen zu vergrößern. Die Hälfte der Abgabenpflichtigen im verarbeitenden Gewerbe (50%) möchte nun, dass die Abgabe überarbeitet wird, damit sie die Abgabe, die sie zahlen, für alle Formen der Ausbildung aller Mitarbeiter und nicht nur für Lehrlingsausbildungen ausgeben können.

Weniger als ein Fünftel der Abgabenzahler schafft es derzeit, alle ihre Abgabengelder bei einem von fünf Herstellern in dieser neuesten Umfrage von Make UK auszugeben, die besagt, dass sie es vorziehen würden, wenn die Abgabe insgesamt gestrichen wird.

Tim Thomas, Direktor für Arbeitsmarkt- und Qualifikationspolitik, sagte:

„Die Lehrlingsabgabe wurde in die Entwicklung getrieben, in die Umsetzung geeilt und ist seitdem im systemischen Zerhacken und Verändern gefangen. Kein Wunder also, dass die Hersteller mit überwältigender Mehrheit echte Veränderungen sehen und nicht an den Rändern eines Kompetenzsystems herumspielen möchten, das einfach zu langsam, zu komplex und zunehmend zu spät ist, um die Kompetenzen bereitzustellen, die für die Technologien von morgen erforderlich sind. Aus diesem Grund geben über 95% der Hersteller an, dass die Ausbildungsabgabe geändert werden muss, während jeder Fünfte eine Verschrottung wünscht.

Jetzt ist es an der Zeit, dass die Regierung schnell und mutig vorgeht - indem sie den Levy Pot für andere Formen der technischen, arbeitsbezogenen Ausbildung öffnet und sich darauf konzentriert, allen Arbeitnehmern die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um sich weiterzuentwickeln und die Karriereleiter zu erklimmen . "

Trotz der Herausforderungen bleiben die Hersteller Meister der Lehrlingsausbildung, da 65% in den letzten 12-Monaten einen technischen Lehrling eingestellt hat und 44% in anderen Bereichen ihres Geschäfts einen Lehrling eingestellt hat.

Die Hersteller geben an, dass sie das Tempo im kommenden Jahr weiter beschleunigen werden, da 73% plant, einen technischen Lehrling und 48% einen Lehrling in anderen Abteilungen einzustellen.

11% der Hersteller geben jedoch an, dass sie eine Ingenieurausbildung direkt aufgrund der Abgabe verschoben oder abgebrochen haben. Da fast sechs von zehn Herstellern (58%) in der Regel Auszubildende im Alter von 16-18 Jahren einstellen, werden viele junge Menschen die Chance auf eine wertvolle Ausbildung und einen zukünftigen Arbeitsplatz verpasst haben.

makeuk logoNur jeder Fünfte (19%) der Hersteller gab im letzten Geschäftsjahr seine Abgabe aus, und während jeder Fünfte (18%) die Zahlen noch nicht geknackt hat, geben die verbleibenden Unternehmen rund 26-50% ihrer Mittel aus.

Make UK hat einen langjährigen Ruf als einer der führenden Experten Großbritanniens auf dem Gebiet der Lehrlingsausbildung. Über 1,000-Auszubildende pro Jahr werden im hochmodernen Technology Training Centre in Birmingham für einige der größten britischen Unternehmen ausgebildet.

Die Umfrage bezog sich auf 205-Hersteller, umfasste sowohl abgabenpflichtige als auch nicht abgabenpflichtige Unternehmen und wurde im April von 2019 durchgeführt.

Bericht herunterladen hier

Prozessindustrie Informer

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