Viertel der Ingenieure verwirrt über, wie man nach einem Job sucht

Nachdem in den nächsten Monaten eine Vielzahl von Schulabgängern und Absolventen auf den Arbeitsmarkt gekommen ist, haben neue Untersuchungen der führenden unabhängigen Jobbörse Großbritanniens, CV-Library und Engineering Jobs, ergeben, dass sich viele Ingenieurkandidaten unvorbereitet und überfordert fühlen der Suche nach Arbeit.

Die Studie befragte 1,000-Personen in ganz Großbritannien und enthüllte, dass sich 25.4% der Ingenieure durch den Jobsuchprozess verwirrt fühlte. Die Umfrage versuchte herauszufinden, wie viel Kandidaten zu Beginn ihrer Jobsuche wissen. Dabei wurde festgestellt, dass 68.7% der Ingenieure nie gelernt haben, wie und wo sie nach einem Job suchen müssen. Weitere wichtige Erkenntnisse sind:

  • 64.1% der Ingenieure haben noch nie eine Interviewtechnik gelernt
  • Darüber hinaus gab 60.9% an, dass sie beim Schreiben ihres ersten Lebenslaufs keine Unterstützung hatten. 37.5% gab an, dass sie sich selbst beigebracht hatten, und 20.3% gab an, dass sie eine Online-Vorlage verwendeten
  • … Aber 56.3% sagte, dass sie jeden Lebenslauf und / oder Bewerbungsschreiben für jede Stelle anpassen würden, für die sie sich bewerben

Lee Biggins, Gründer und Geschäftsführer von CV-Library, kommentiert: „Das Verlassen der Ausbildung und den Eintritt in die Arbeitswelt kann auf jeden Fall eine Herausforderung darstellen, wenn Sie nicht darauf vorbereitet sind. Selbst erfahrene Profis werden sich nervös fühlen, wenn sie nach Arbeit suchen und an Interviews teilnehmen. Solange Sie jedoch einen gut geschriebenen Lebenslauf zusammenstellen und Ihre Kommunikationsfähigkeiten auf den neuesten Stand bringen, haben Sie eine weitaus bessere Chance, einen guten Eindruck zu machen. “

Darüber hinaus stellte die Studie fest, dass 83.3% der Ingenieure durch Online-Suche ihre Jobsuche starten würde, während 16.7% sich sicher genug fühlen würde, direkt zu Arbeitgebern zu gehen.

Biggins fährt fort: „Heutzutage beginnen die meisten Menschen ihre Jobsuche online, und dies kann sicherlich eine großartige Vorgehensweise sein, wenn es darum geht, eine Vielzahl relevanter Jobs zu durchsuchen. Wenn Sie sich jedoch nicht sicher sind, welche Rolle Sie anstreben, können Personalvermittler eine große Hilfe sein. Egal für welchen Ansatz Sie sich auch entscheiden, stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf an die jeweilige Rolle anpassen und während Ihrer Jobsuche am Ball sind. “

CV-Library zeigt die folgenden Top-Tipps für Schul- und Hochschulabgänger, die in den kommenden Monaten auf den Arbeitsmarkt kommen:

Vervollkommnen Sie Ihren Lebenslauf: Ihr Lebenslauf sollte nicht länger als zwei Seiten umfassen und sollte Abschnitte zu Ihrer Ausbildung, Erfahrung und relevanten Fähigkeiten enthalten. Geben Sie dem Dokument immer einen guten Beweis, bevor Sie es irgendwo hinschicken, und verwenden Sie eine leicht lesbare Schrift wie Arial oder Calibri.

Schreiben Sie ein erfolgreiches Anschreiben: Das Begleitschreiben liegt Ihrem Lebenslauf bei und muss die bereits vorhandenen Informationen zum Leben erwecken. Das bedeutet, dass Sie nicht einfach wiederholen können, was darin enthalten ist. Geben Sie stattdessen Beispiele an, die zeigen, warum Sie der richtige Kandidat für den Job sind.

Passen Sie Ihre Bewerbung an: Das Anpassen Ihres Lebenslaufs und Ihres Bewerbungsschreibens ist äußerst wichtig - scannen Sie die Stellenanzeige und suchen Sie nach den wichtigsten Fähigkeiten, die der Arbeitgeber hervorgehoben hat. Sie sollten diese dann natürlich in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Bewerbungsschreiben pfeffern.

Übliche Fragen zum Interview: Sie werden sich sicherlich viel ruhiger fühlen, wenn Sie an Interviews teilnehmen, wenn Sie Ihre Forschung und Vorbereitung vorbereitet haben. Suchen Sie online schnell nach häufig gestellten Interviewfragen und verbringen Sie einige Stunden damit, Ihre Antworten zu üben.

Nachverfolgen: Egal, ob Sie sich nach einer Bewerbung um eine Stelle beworben haben, die Sie nicht gehört haben, oder nach einem Vorstellungsgespräch, es ist immer eine gute Idee, dem Arbeitgeber eine E-Mail zu senden, um Ihr Interesse an der Stelle zu zeigen. Seien Sie nur vorsichtig, wenn Sie zu scharf darauf stoßen und sie belästigen.